PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN VARIABEL SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI DINAS PANGAN KABUPATEN SUKOHARJO
Abstract
Abstract : The formulation of the problem in this research is whether there is an influence of Competency on Work Morale? , Is there an influence of Motivation on Employee Performance?, Is there an influence of Rewards on Employee Performance?, Is there an influence of Competency on Employee Performance and Work Morale as an intervening variable?, Is there an influence of Motivation on Employee Performance and Work Morale as an intervening variable?, Is there an influence of Motivation on Employee Performance and Work Morale as an intervening variable? Is there an influence of rewards on employee performance and work morale as an intervening variable for Sukoharjo Regency Food Service Employees? There is no influence of Competency on Work Morale. This is because the t-value is 0.153 with a significance level of 0.879. Because the significance level is 0.879 > 0.05. There is no influence of motivational spirit and has no effect on employee morale. The t-count value is 7.806 with a significance level of 0.000. Because the significance level is 7.806 < 0.05, the Reward variable influences the work morale of Sukoharjo Regency Food Service Employees. The t-value obtained was 2.695 with a significance level of 0.007. Because the significance level is 0.007 < 0.05, the Work Morale variable influences employee performance. The t-value obtained was 1.727 with a significance level of 0.085. Because the significance level is 0.085 > 0.05, the Motivation variable has no effect on the performance of Sukoharjo Regency Food Service Employees. The t-value obtained was 0.215 with a significance level of 0.830. Because the significance level is 0.830 > 0.05, the Reward variable has no effect on Employee Performance. The t-value obtained was 1.501 with a significance level of 0.134. Because the significance level is 0.134 > 0.05, the Reward variable has no effect on the performance of Sukoharjo Regency Food Service Employees. The value of the intervening variable, namely work enthusiasm, is 0.144 with a significance level of 0.885 > 0.05. This means that work enthusiasm does not directly affect the competency of the Sukoharjo Regency Food Service employees' performance. The value of the intervening variable, namely work enthusiasm, is 0.443 with a significance level of 0.658 > 0.05. This means that work enthusiasm does not indirectly influence motivation on the performance of Sukoharjo Regency Food Service employees. There is an influence of Rewards on employee performance and Work Morale as an intervening variable value, namely work morale of 2.656 with a significance level of 0.008 < 0.05. This means that work enthusiasm indirectly influences the competence of the performance of Sukoharjo Regency Food Service employees.
Keywords: Competency, Motivation, Reward, Performance and Work Morale
Full Text:
PDFReferences
Abdurrahmat, Fathoni. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta.
Ananda. 2019. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Pelaksana di PT Perkebunan Nusantara III (Persero). Agrica (Jurnal Agribisnis Sumatera Utara) Vol.12 No.2/Oktober 2019
Ardana. 2009. Manajeken Kinerja. Jakarta: Erlangga
Arikunto Suharsimi, 2012. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.
Arikunto Suharsimi, 2006. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.
Baharudin. 2017. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT Fajar. Interpratama
Enno. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Asset: Jurnal Pendidikan dan Akuntansi
Fathoni. 2006. Metodologi Penelitian & Teknik Penyusunan. Skripsi. Jakarta: PT Rineka Cipta
Faustino Cardoso Gomes. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset, Yogyakarta.
Ferdy. 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Pembagian Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Danamon Cabang Manado. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi).
Fred Luthans. 2006. Perilaku Organisasi. Andi, Yogyakarta.
Ghozali, I.2004. Aplikasi Analisa Multivariate dengan SPSS. Semarang Badan Penerbit UNDIP Semarang.
Hasibuan. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi revisi cetakan ke tiga belas). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Henry Sumanora, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta.
Hosnawati. 2016. Motivation and Personality. Jakarta: Rajawali
Ilyas. 2005. Kinerja Teori, Penilaian dan Penelitian, Jakarta: Pusat Kajian. Ekonomi
Imam Ghozali. 2005. Analisis Multivariante dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada
Luthfans. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, Yogyakarta: PT. Andi.
Mahmudi. 2005. Manajemen Kinerja Sektor Publik. UPP AMP YKPN, Yogyakarta.
Mangkunegara, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Instansi. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Jakarta: Ghalia Indonesia
Marquis. 2010. Kepemimpinan dan manajemen keperawatan. Jakarta: Salemba Medika
Matindas. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia; lewat Konsep AKU. (ambisi, kenyataan dan usaha). Jakarta: Utama Grafiti
Muluk. 1999. Pengantar Perencanaan dan Pembangunan Ekonomi. Daerah. Jakarta: Lincolin
Mulyasa. 2003. Manajemen Berbasis Sekolah Konsep Strategi dan Implikasi. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Nasir. 2005. Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Ndraha. 2012. Pengantar teori Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: Rineka Cipta.
Nesmi. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Kota Tomohon. SEO : Jurnal ekonomi dan Manajemen.
Newstrom dalam Asmiarsih. 2006. Pengaruh Pengawasan Terhadap DisiplinKerja Karyawan Bagian Produksi Pabrik Keramik. Jakarta. Jurnal Psyche,1(2).
Notoatmodjo. 2003. Ilmu Kesehatan Masyarakat. Jakarta: Rineka Cipta
Pasolong. 2013. Kepemimpinan Birokrasi. Bandung : CV.Alfabeta
Prawirosentono, Suyadi. 2016. MSDM “Kebijakan Kinerja Karyawan”. Yogyakarta: Yogyakarta.
Pribadi. 2016. Peran Budaya Organisasi terhadap Disiplin Kerja Pegawai Direktorat Produksi PT Krakatau Steel (Persero) Tbk Cilegon. Bandung: UIN. Jurnal Ilmiah
Ranupandojo. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE
Rivai. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Instansi : dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama. Jakarta: Penerbit PT. Raja Grafindo Persada
Robbins. 2004. Manajemen, Edisi Ketujuh, Edisi Indonesia, Jilid Kesatu. Jakarta : PT. Indeks Group Gramedia.
Ruky. 2006. istem Manajemen Kenerja. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka
Santoso. 2005. Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif . Jakarta: Gramedia
Samsudin. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi, 2020. Buku Pedoman Penulisan Skripsi. Surakarta. Wijaya Mulya
Simamora. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2. Yogyakarta: STIE. YKPN.
Sugiyono. 2003. Metode Penelitian Bisnis,Alfabeta, Bandung.
Suharsimi Arikunto. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Suprapto.2005. Statistik Teori dan Aplikasi. Edisi ke Lima Erlangga. Jakarta
Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Kencana.
Stehpeh P. Robbins dalam Wibowo. (2011). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh, Jilid kedua. Jakarta: Penerbit Prinhallindo.
Sadili Samsudin. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Singgih Santoso dan Fandy Tjiptono. 2002. Riset Pemasaran. Jakarta. Elex Multimedia
Soewarna Handayaningrat. 1996. Pengantar Studi Ilmu Administrasi dan. Manajemen. Jakarta: CV. Haji Masagung
Sugiyono. 2009. Statistika Untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta.
Supranto, J. 2010. Statistik 2. Jilid 2. Jakarta. Erlangga
Sutarto. 2006. Buku AjarManajemen Pelatihan, Semarang, Universitas Negeri Semarang.
Syaiful. 2017. Human Capital: Membangun Modal Sumber Daya. Manusia Berkarakter Unggul Melalui Pendidikan Berkualitas. Depok: Kencana
Syarkani. 2017. Engaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Panca Konstruksi di Kabupaten Banjar. Banjarmasin: Jurnal Ekonomi dan Bisnis STIE Pancasetia.
T. Hani Handoko. 2003. Manajemen. BPFF, Yogyakarta.
Yaslis Ilyas. 2005. Kinerja Teori, Penilaian dan Penelitian. Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Ind, Jakarta.
Wibowo. 2011. Perilaku organisasi. Jakarta : Indeks
Winardi. 2002. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen . Jakarta : PT. Raja Grafindo
Wirawan. 2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta. Salemba Empat
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 JURNAL WIRANOMIKA
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.